我市举办“梯升人才”专项招聘活动

　　3月27日，我市“梯升人才”专项招聘活动在宜昌市民之家举办。湖北奥立、上海爱登堡、宜昌捷特等24家电梯企业携84个岗位招贤纳士，371人进场求职，147人初步达成就业意向。

　　“最吸引人的就是招聘具有指向性，相当于来了就能找到工作，我已经在3家公司登记了。”26岁的王凡立毕业于模具设计与制造专业，想要进入电梯维保行业，这次活动恰好给他提供了“敲门砖”。

　　“电梯维保属于特种设备操作，从业人员需持证上岗，而市场缺乏专门化的培训机构，企业往往采用师带徒的传统模式，人才培养速度较慢。”市市场监督管理局特种设备安全监察科科长陈铭介绍，目前全市共有2.7万余台电梯、60多家电梯维保企业，电梯维修人员不足1万人，行业人才缺口较大。

　　为此，市人社局联合市市场监管局创新打造“合同制项目化培训专场招聘”模式，本次达成就业意向的求职者将前往三峡电力职业学院参加约12天的免费脱产培训，通过“一考多证”方式，取得电梯维保“特种设备作业人员证”及电梯维修工“职业技能等级证书”后即可上岗。

　　湖北中巨电梯有限公司人力资源专员成晓姣说，以往一个新员工的培训费大概需要1000元，且半年以上才能独立上岗。新模式由政府部门“代劳”相关工作，为企业减少用人成本，大幅缩短人才培养周期，也保障了入职人员的专业技能水平。

　　“针对报名本场招聘却未被录用的求职者，人社部门会逐步提供培训和考证服务，并推荐至‘宜荆荆恩’片区企业就业。”市人社局职业能力建设科科长刘兵表示，合同制项目化培训专场招聘以需定培、以训送工，“一站式”提高就业市场供需双方匹配的精准性，推动实现高质量充分就业，未来将推广至更多工种。