【工作简报】兴山县局聚焦“四严”发力 深化拓展行风建设

  今年是市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动“深化拓展年”，兴山县市场监督管理局紧紧围绕行风建设工作部署，始终坚持问题导向，内强素质，外树形象，切实推动形成全局干事创业的良好局面。

  一是严抓学习教育促行风。深入开展主题教育，常态化开展党章党规党纪学习教育培训，持续推动党员干部在学习中拧紧思想“总开关”，时刻保持对党纪国法的敬畏，坚守底线，不碰红线。开设业务课堂、时政课堂、格局课堂、文化课堂、道德课堂、警示教育等课堂，每周组织业务骨干开展授课培训，邀请市局特设科、县委信息科负责人讲授专业知识，强化相关监管业务知识、执法流程及相关法律法规知识培训，有效督促引导执法人员由“应知应会”向“行家里手”转变，为推进行风建设走深走实打牢思想基础。

  二是严抓问题排查促行风。围绕行政审批、日常监管、公正执法等3个重点领域，结合各个业务条线、各项履职事项认真开展问题自查排查。以《指引清单》所列问题为靶向，每月组织各股室、二级单位及基层所开展自查，查深查细查实所辖领域存在的行风问题，针对问题研究有效整改措施，明确分管领导、责任单位及整改时限，并对问题整改实效开展“回头看”。通过设立投诉举报热线、信箱和问卷调查等形式，线上线下广泛收集经营主体和群众反映的各类问题；通过明察暗访、“四不两直”、公开接访日活动等方式形式，深入一线到基层真查问题、真听问题、真改问题。截至目前，累计共排查整改问题8个，纪律通报10期。

  三是严抓队伍管理促行风。不断完善机关管理制度和考核机制，充分发挥制度考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，把考核结果广泛运用于干部选拔任用、职务职级晋升、职称评聘、评先评优等环节，形成鲜明的选贤任能用人导向，让想干事、能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、政治上有提升，让平庸干部有压力感，不称职干部有危机感。强化干部队伍能力提升，按照全员覆盖、分期进行的方式，通过集中学习和现场教学，继续从思想政治、法律法规、业务技能、职业道德四个方面深化干部教育培训，加强一线监管业务培训。建立工作传帮带机制，通过关键岗位锻炼、跟班学习和集中培训等方式，给年轻同志下任务、提要求、压担子，让年轻干部快速成长，切实提高干部队伍能力和水平。

  四是严抓作风建设促行风。坚决杜绝“庸、懒、散、浮”等作风问题，局党组研究建立健全绩效管理考核机制和奖优罚劣机制，制定印发机关各股室、二级单位和基层所目标责任制考评办法和全体干部职工平时考核方案，以工作实绩为重点，着重考核履行职责、完成日常任务、遵规守纪等情况。坚持抓党风带政风促行风，层层传导压力，拧紧责任链条，驰而不息正风肃纪，坚持刀刃向内的自我革命精神，努力纠歪风、树新风，激励干部担当作为，形成风清气正、干事创业的良好氛围，切实推动市场监管各项工作争先进位，以优良作风助推县域经济高质量发展。